Mannen praten niet makkelijk. Ze bewegen wel.
Wij ondersteunen werkgevers en arbodiensten bij mannelijke medewerkers die vastlopen. Via beweging en coaching bereiken we mannen die een gewoon gesprek afhouden, voordat stress uitmondt in verzuim.
Herken je dit als werkgever?
De meeste mannen zeggen dat het goed gaat. Tot het niet meer gaat.
Je ziet het pas als hij ziek thuis zit.
Mannen trekken zelden op tijd aan de bel. Signalen worden gemist of weggewuifd.
Hoe wij ontzorgenWe maken het laagdrempelig om in te stappen voordat het misgaat. Preventief, zonder dat iemand eerst een probleem hoeft te hebben.
Verzuim is duur en duurt lang.
Loondoorbetaling, vervanging en extra druk op het team lopen snel op.
Hoe wij ontzorgenVroeg ingrijpen met een helder traject van 12 of 24 sessies. Duidelijk begin, duidelijk einde, duidelijke kosten.
Het bestaande aanbod wordt niet gebruikt.
Vertrouwenspersoon, hulplijn of vitaliteitsapp: mannen maken er zelden gebruik van.
Hoe wij ontzorgenEen aanpak die mannen wél aanspreekt. Eerst samen bewegen, het gesprek komt vanzelf.
Leidinggevenden weten niet wat ze moeten zeggen.
Ze zien dat het niet goed gaat, maar het onderwerp aansnijden voelt ongemakkelijk.
Hoe wij ontzorgenEén concrete route om naar te verwijzen. De leidinggevende hoeft het niet zelf op te lossen.
Geen tijd om zelf iets op te tuigen.
HR heeft de handen al vol.
Hoe wij ontzorgenWij regelen intake, planning en begeleiding. Jij hebt één aanspreekpunt.
Herken je dit als arbodienst of bedrijfsarts?
Je wilt je cliënt snel op de juiste plek hebben. Bij mannen is dat vaak lastiger dan het lijkt.
Mannen houden het gesprek af.
Een verwijzing naar psycholoog of coach stuit op weerstand.
Hoe wij ontzorgenVia beweging bouwen we vertrouwen op. Praten volgt, zonder dat het zo voelt.
Lange wachttijden in de reguliere zorg.
Terwijl je cliënt wacht, loopt het verzuim door.
Hoe wij ontzorgenSnel een intakegesprek, zodat het traject niet stilvalt.
Weinig interventies die echt bij mannen passen.
Het meeste aanbod is algemeen.
Hoe wij ontzorgenWe werken uitsluitend met mannen. Aanpak, taal en omgeving zijn daarop gebouwd.
Doorverwijzen kost tijd die je niet hebt.
Bellen, mailen, navragen.
Hoe wij ontzorgenEén kort formulier. Wij nemen zelf contact op met de cliënt en plannen de intake.
Geen zicht op voortgang.
Na de verwijzing is het stil.
Hoe wij ontzorgenTerugkoppeling op vooraf afgesproken momenten, altijd met toestemming van de cliënt.
Beweging als ingang, coaching als verdieping
Samen bewegen
Mannen komen in actie in een omgeving waar ze zich op hun gemak voelen.
Het gesprek volgt
Tijdens en na het bewegen ontstaat ruimte om te praten over wat er speelt.
Blijvend resultaat
We werken aan veerkracht en gewoontes die ook na het traject blijven.
Van eerste contact tot afronding
Kennismaking
We bespreken de situatie, wensen en afspraken over terugkoppeling.
Intake met de medewerker
Een persoonlijk gesprek om te kijken wat hij nodig heeft.
Traject
Basis (1x per week) of Next Level (2x per week), 12 of 24 sessies. Voor teams en organisaties maken we maatwerk.
Afronding
Evaluatie met de medewerker en, met zijn toestemming, terugkoppeling aan werkgever of verwijzer.
John en Chris
John
[Korte achtergrond over John, wordt later aangevuld. Twee zinnen over zijn ervaring en drijfveer.]
Chris
[Korte achtergrond over Chris, wordt later aangevuld. Twee zinnen over zijn ervaring en drijfveer.]
Wij weten hoe mannen denken, omdat we het zelf zijn.
Veelgestelde vragen
Voor mannelijke medewerkers die spanning, stress of onrust ervaren, of bij wie de werkgever of bedrijfsarts signalen ziet dat uitval dreigt.
Allebei. We werken het liefst preventief, maar begeleiden ook medewerkers die al (gedeeltelijk) verzuimen.
Na aanmelding nemen we binnen [X werkdagen] contact op voor een intakegesprek.
Alleen wat vooraf is afgesproken en waar de medewerker toestemming voor geeft. Inhoudelijke gesprekken blijven vertrouwelijk.
Meestal de werkgever. We stemmen dit vooraf af, ook als de verwijzing via een arbodienst loopt.
[Locatie invullen].
Samen kijken wat past
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek of verwijs direct een medewerker of cliënt door. Wij nemen snel contact op.