Minder verzuim
Vroegtijdige ondersteuning voorkomt dat spanning doorloopt in langdurige uitval.
Voor werkgevers, arbodiensten en bedrijfsartsen
Investeer in de man
achter de medewerker.
Preventief en daadkrachtig investeren in het welzijn van mannelijke medewerkers, op een manier die aansluit bij hoe mannen daadwerkelijk functioneren.
De cijfers
Verzuim onder mannen is geen theoretisch risico
Drie cijfers die laten zien waar vroegtijdige ondersteuning van mannelijke medewerkers lonend is.
-5,1%
ziekteverzuim onder werknemers in het eerste kwartaal van 2026
-8%
van de verzuimers noemt mentale klachten, overspannenheid of burn-out
-25%
van het werkgerelateerde verzuim komt door werkdruk
Bron: CBS, Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2025 en CBS ziekteverzuimcijfers Q1 2026. cbs.nl
Wat het oplevert
Vier keer rendement
Betere prestaties
Medewerkers met een stabiele basis houden langer stand en presteren consistenter.
Sterker team
Mannen die zich gezien voelen, dragen bij aan een opener en robuuster team.
Maatwerk per organisatie
Het traject wordt afgestemd op jullie branche, cultuur en doelen.
Hoe doorverwijzen werkt
Van signaal tot traject in vier stappen
01
Signaal
Bij bedrijfsarts, casemanager of HR ontstaat het signaal dat een medewerker vastloopt.
02
Vrijblijvend overleg
We bespreken de vraagstelling en stemmen af wat nodig is.
03
Intake met de medewerker
Een persoonlijk gesprek. De medewerker beslist zelf of hij instapt.
04
Traject en evaluatie
Begeleiding met vooraf afgesproken evaluatiemomenten en terugkoppeling.
Grenzen en samenwerking
Wat wij wel en niet doen
Wat wij doen
- Begeleiding gericht op dagstructuur en leefstijl
- Werken aan zelfregie en eigenaarschap
- Stappen richting werk en belastbaarheid
- Begeleiding kan naast medische behandeling lopen
Wat wij niet doen
- Geen medische diagnostiek
- Geen medische behandeling
- Geen bevoegdheid tot re-integratiebeslissing
- Geen belofte over hersteltijd
Bij signalen dat andere zorg nodig is of bij stagnatie adviseren wij de cliënt contact op te nemen met bedrijfsarts of huisarts. De bedrijfsarts beoordeelt de belastbaarheid en adviseert over re-integratie. Begeleiding kan naast behandeling lopen.
Privacy en terugkoppeling
Duidelijke kaders, geen verrassingen
Gegevens worden alleen gedeeld met de bedrijfsarts na gerichte toestemming van de cliënt en volgens vooraf besproken afspraken.
De werkgever ontvangt nooit de inhoud van gesprekken. Rapportage aan de werkgever is geanonimiseerd.
Factsheet
Eén pagina, alles wat je moet weten
Download de factsheet van één pagina met de aanpak, resultaten en voorwaarden. Voor je het deelt met je team of een medewerker doorverwijst.
- De aanpak in het kort
- Doelgroep en indicatoren
- Verwachtingen en kaders